Les Stewards

Yolande DEMIRIAN se décrit comme étant une catalysatrice d’innovation responsable. Psychologue du travail, coach certifiée, formée en coaching systémique ORSC, Yolande accompagne les organisations vers le modèle collaboratif fondé sur l’autonomie et la confiance. 

Passionnée de l’innovation, après vingt ans dans la gestion de carrière et le conseil en santé au travail, Yolande décide d’emprunter la voie de coaching.   « De nombreuses exemples montrent que les organisations qui aujourd’hui n’ont pas le potentiel de se réinventer face aux évolutions de notre société, seront demain vouées à disparaître. ». Pour accompagner les structures qui veulent prendre ce virage, Yolande propose des interventions sur le thème de la défiance /confiance dans les relations du travail (Radical Collaboration©). Elle forme les équipes à la RSI (Intelligence Systémique  Relationnelle), un moyen de faire face à de multiples tensions qu’elles subissent aujourd’hui de plein fouet. Pour accompagner le changement conscient et responsable, Yolande s’appuie sur le cadre de la Spirale Dynamique qui aide à construire une feuille de route d’une transition réussie fondée sur ce qui est désirable pour l’organisation, sans oublier tout ce qui est déjà en place.

L’idée de créer un pont entre l’environnement de l’entreprise et les professionnels d’accompagnement désirant mettre leur expertise au service de la transition opale a  abouti en octobre 2015 à la création de la Communauté Teal for Teal Paris, inspirée du livre « Reinventing Organizations ». Cette communauté est aujourd’hui co-animé par Yolande et Abhinaw et se réunit à Paris chaque 3ème vendredi du mois (www.tealforteal.com).